为推动陕西科技大学镐京学院和陕西服装工程学院的“十四五”改革与发展，构建新时代无边界幸福大学的战略规划，8月6日上午在季羡林国学院召开了两校新学期学科带头人建设工作会议。
会上，董事长吕明博士发表重要讲话。他指出：一所幸福的大学除了要有一流的硬件、一流的软件，更要有一流的文化。而我们的核心竞争力也一定是要有一流的专业、一流的课程、一流的体系、一流的团队、一流的管理和一流的思想。当前，两校的主要矛盾是师资队伍质量不高，今天聘任一流学科带头人就是推进师资队伍建设的一个重要举措。
所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。董事长引用前清华大学梅贻琦校长的名言，强调师资队伍的整体水平，标志着学校的办学水平。师资队伍的质量和数量建设，是决定学生培养质量的决定性因素。学科建设是高校的立足之本，学科带头人是高校教师队伍中的精华和中坚力量，在推动学校教育教学工作，促进整个教师队伍建设中发挥着重要作用。
同时，董事长也进一步阐述了构建幸福大学的步骤与目标，他指出：第一阶段就是实现办一所面向大众的应用型大学，学校先要生存下来才能谈发展，招生好是学校正常运转最基本的保障，因此完善的招生体系、薪酬体系也是对我们全体教职工安定生活的保障。第二阶段是要办一所独具特色应用大学，要让我们的学生在这里接受好的教育，这是对他们今后就业发展最基本的保障工作。第三阶段是要办一所高质量大学，在这里，随着制度体系、创新体系、合作体系、信息体系搭建和人才梯队的不断完善，大家能够在思想上充分交流，感受自由的学习氛围，轻松、快乐的追求更高层次的理想。第四阶段是要办一所无边界幸福大学，在实现了基本的物质保障后，学校希望大家在精神上也能最大程度的得到满足，无论是从法制体系、决策体系、服务体系还是文化体系上，都能得到提高，和大家一起实现自己的人生追求，在这里除了得到彼此的尊重，更能得到社会、国家对我们事业的认可和尊重；照着这条路线坚持不懈走下去，百年之后我们的大学能够成为一所有历史积淀的世界级名校，为人类的教育贡献自己的力量，用教育的理想实现理想，让更多渴望知识、渴望学习、渴望进步的人都能在这里感受到教育的魅力，每个人在这里都能幼有所长，壮有所用，老有所终，皆有所为，皆有所乐、皆有所依、皆有所养；建设幸福大学，让员工自动自发的工作，让学校自动自发的运转、让学生自动自发的学习、让领导自动自发的思考，实现成果倍增，形成多劳多得、少劳少得、不劳不得的竞争机制。
最后，董事长要求，要想培养出应用型高素质人才，除了对教学设施、学校环境的高要求，人才队伍是一项重要的基础性建设，学院领导一定要亲自抓，要以学科带头人为抓手，今后学校每年都会拨出上千万的教育资金，投入到我们教师建设。“我想在这样的学校学习、生活，我们的师生一定能感受到现代大学教育带来的幸福感。”
