为充分调动广大教职工的工作积极性，推动学校各项事业和转设工作的顺利完成，在董事会的重视和支持下，我校人事聘任制及薪酬制度改革全面启动。
2022年10月27日，学校采取线上线下相结合方式召开了全校教职工大会，就我校机构设置及人员编制、岗位聘任办法、薪酬制度方案、聘期目标任务考核办法等向全校教职工进行了宣讲解读。
10月31日至11月1日，历时整整两天时间，校内外40名报名竞聘副处级及以上岗位人员进行了公开竞聘答辩。他们围绕着个人基本情况、竞聘优势以及对所竞聘岗位的工作规划等向评委和参会教职工进行了汇报，评委逐一与应聘者进行了互动提问，并对如何做好所聘岗位工作等进行了点评和交流。通过应聘者和评委之间的互动交流，进一步帮助应聘者厘清了工作思路，明确了努力方向，应聘者和参会者均表示通过此次竞聘活动，进一步提高了对所聘岗位的认识、开阔了思路、解放了思想、交流了工作。参加这样的竞聘活动不仅仅是一次竞聘答辩，而是获得了一次难得的工作交流、提升认识和解放思想的机会，受益匪浅。
据悉，此次人事薪酬制度改革是镐京学院自创建以来的第一次，吕明、吕超二位董事长对此项改革工作十分重视，先后多次召集会议，听取汇报，并对改革方案提出了许多建设性意见。在学校快速发展，各方面都要大量投入建设资金的情况下，决定加快推进学校人事薪酬制度改革，提高教职工薪酬待遇，体现了董事会对广大教职工的关爱。这次副处级及以上岗位公开竞聘，为全校教职工提供一个展示自我能力与才能，公开、公平、公正竞争的平台，激发了广大教职工的主人翁意识和爱校精神，也拓宽了学校选人用人渠道。学校将以此次人事薪酬制度改革为抓手，合理科学设置机构，不拘一格选拔人才，引入激励竞争机制，促进学校各项事业更好的发展。
